従業員と企業の関係は、長期的なパートナーシップと見なすことができます。企業は従業員に自己啓発のプラットフォームを提供し、従業員は企業の価値を生み出します。Jiangyin Huadaは、従業員の安全と健康を第一に考え、同時に従業員にキャリア開発の機会を提供しています。一方、地域社会の関係は、企業の労働環境と公共イメージに深く影響を与える可能性があります。したがって、Jiangyin Huadaは、顧客サービスを重視することに基づいて、従業員のケアとコミュニティへの還元に多大な努力を払ってきました。
従業員ケア
従業員の幸福感と帰属意識の向上
コミュニティへのフィードバック
良好なコミュニティ関係を築く
Jiangyin Huada は、常に企業としての責任を負います。私たちは今あるものに感謝し、社会への還元を決してやめません。私たちは、地元の寺院の建設と維持、地元の高齢者の世話、公演の企画、地元の貧しい家庭への支援、被災地への寄付と食料の配達、その他の慈善活動に常に参加してきました。
政府の方針への服従
法令遵守
法規制は、すべての運用および生産活動の要です。私たちは、政策の実施に積極的に協力し、誠実に運営し、法律に従って納税し、契約の精神を遵守し、法律と規制を厳守し、事業者の法的義務を履行し、正当な権利と利益を守ります消費者の。