• 社会の持続可能性

従業員と企業との関係は長期的なパートナーシップと言えます。企業は従業員に自己啓発のためのプラットフォームを提供し、従業員は企業に価値を創造します。江陰華達は従業員の安全と健康を第一に考え、同時に個人のキャリア開発の機会も提供しています。一方、地域社会との関係は、企業の労働環境や社会的イメージに深く影響を与える可能性があります。したがって、江陰華達は顧客サービスを重視し、従業員のケアと地域社会への還元に多大な努力を払ってきました。

従業員のケア

従業員の幸福感と帰属意識の向上

従業員の安全と健康

実務経験のない従業員に対しては、専門の指導員によるスキル研修や安全指導を行っています。

当社では従業員の健康を確保するために定期的に健康診断を実施しています。

当社は各従業員に予定通りに社会保険を支払い、仕事に対する強力な保障を提供します。

流行中は、安全で健康的な労働環境を確保するために、職場とアルコール、マスク、その他の保護具を定期的に消毒します。

従業員の自己改善

江陰華達では、従業員に研修キャンプへの参加を提供し、上場企業の本社での訪問や研修活動を行っています。

地元の商工会議所の会員として、当社は従業員向けにさまざまな講義やオンラインコースにアクセスできます。

多元

Jiangyin Huada は、自由、オープン、公平かつ包括的な競争環境を構築することに熱心です。

ここには、性別、年齢、学歴、国、人種などの差別はありません。

私たちは、より優れた互換性、誠実性、革新性を備えた多様なチームを好みます。

私たちはチーム旅行、ディナー、アフタヌーンティー、その他の課外活動を頻繁に企画しています。

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コミュニティへのフィードバック

良好な地域社会関係を築く

江陰華達は企業としての当然の責任を常に果たしています。私たちは今自分たちが持っているものに感謝し、社会への貢献を決してやめません。私たちは地元の寺院の建設と維持、地元の高齢者の世話、公演の企画、地元の貧しい家庭への支援、被災地への寄付や食料の配達、その他の慈善活動に継続的に参加してきました。

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政府の政策への服従

法令を遵守する

法律と規制は、すべての事業活動と生産活動の根幹を成すものです。私たちは、政策の実施に積極的に協力し、誠意を持って運営し、法律に従って納税し、契約の精神を遵守し、法律と規制を厳格に遵守し、運営者の法的義務を履行し、正当な権利と利益を保護します消費者の。