従業員と企業との関係は長期的なパートナーシップと言えます。企業は従業員に自己啓発のためのプラットフォームを提供し、従業員は企業に価値を創造します。江陰華達は従業員の安全と健康を第一に考え、同時に個人のキャリア開発の機会も提供しています。一方、地域社会との関係は、企業の労働環境や社会的イメージに深く影響を与える可能性があります。したがって、江陰華達は顧客サービスを重視し、従業員のケアと地域社会への還元に多大な努力を払ってきました。
従業員のケア
従業員の幸福感と帰属意識の向上
コミュニティへのフィードバック
良好な地域社会関係を築く
江陰華達は企業としての当然の責任を常に果たしています。私たちは今自分たちが持っているものに感謝し、社会への貢献を決してやめません。私たちは地元の寺院の建設と維持、地元の高齢者の世話、公演の企画、地元の貧しい家庭への支援、被災地への寄付や食料の配達、その他の慈善活動に継続的に参加してきました。
政府の政策への服従
法令を遵守する
法律と規制は、すべての事業活動と生産活動の根幹を成すものです。私たちは、政策の実施に積極的に協力し、誠意を持って運営し、法律に従って納税し、契約の精神を遵守し、法律と規制を厳格に遵守し、運営者の法的義務を履行し、正当な権利と利益を保護します消費者の。
